高校年度就业工作计划

高校年度就业工作计划

为了更好地服务于高校毕业生的就业工作，提高就业质量和满意度，根据教育部和学校的相关要求，制定了以下年度就业工作计划。

一、计划的具体要求

（1）坚持就业质量第一的原则，不求就业率的盲目提高，而求就业结构的优化和就业质量的提升。

（2）注重就业指导和服务，加强对毕业生的职业规划、就业政策、就业市场等方面的培训和辅导，提高毕业生的就业能力和水平。

（3）充分发挥高校就业网站、就业微信公众号、就业微博等新媒体平台的作用，及时发布就业信息，搭建就业交流和沟通的桥梁。

（4）加强与用人单位的联系和合作，积极开展校企对接、专场招聘、实习就业等活动，拓宽毕业生的就业渠道和选择。

（5）做好就业数据的收集、分析和上报工作，确保就业数据的真实、准确和及时，为就业工作的决策和评估提供依据。

二、工作内容

（1）开展就业指导和服务工作。组织开展就业指导月、就业指导周、就业指导日等系列活动，邀请专家、学者、企业家等进行就业讲座，提供就业咨询、心理辅导、简历指导、模拟面试等服务，帮助毕业生树立正确的就业观念，明确自己的职业目标，提高自己的就业竞争力。

（2）开展就业信息发布和推送工作。利用高校就业网站、就业微信公众号、就业微博等新媒体平台，及时发布国家和地方的就业政策、就业形势、就业指南等信息，推送各类用人单位的招聘信息，为毕业生提供丰富和有效的就业信息资源。

（3）开展就业市场开拓和拓展工作。积极联系和邀请各类用人单位参加高校的双选会、招聘会、宣讲会等活动，组织毕业生参加各级各类的就业招聘会，促进毕业生与用人单位的有效对接。同时，积极探索和开发新的就业领域和就业形式，如创新创业、社会组织、基层服务等，为毕业生提供更多的就业机会和空间。

（4）开展就业数据管理和上报工作。建立和完善就业数据的收集、核实、分析和上报机制，定期开展就业跟踪调查，及时掌握毕业生的就业动态和就业质量，按照教育部和学校的要求，准确、完整、及时地填报和上报就业数据，为就业工作的评估和改进提供数据支撑。

三、工作方法

（1）加强组织领导和协调配合。成立以校长为组长的就业工作领导小组，明确各部门的职责和分工，定期召开就业工作会议，研究解决就业工作中的重大问题，制定和落实就业工作的方案和措施。加强与各学院、各部门的沟通和协作，形成就业工作的合力。

（2）加强队伍建设和能力建设。加强对就业工作人员的培训和考核，提高他们的业务水平和工作效率。加强对就业指导教师的培养和引进，提高他们的专业素养和服务能力。加强对就业志愿者的选拔和培训，提高他们的参与度和贡献度。

（3）加强宣传推广和舆论引导。充分利用校园媒体、网络媒体、社会媒体等各种渠道，及时发布就业工作的动态和成果，展示就业工作的特色和亮点，树立就业工作的形象和品牌。积极回应社会关切，正确引导舆论导向，营造良好的就业氛围。

（4）加强监督检查和评估考核。建立和完善就业工作的监督检查和评估考核制度，定期对各学院、各部门的就业工作进行检查和评估，及时发现和解决问题，总结和推广经验，不断提高就业工作的质量和水平。

四、工作分工

（1）学校就业指导中心负责统筹协调全校的就业工作，负责就业指导和服务、就业信息发布和推送、就业市场开拓和拓展、就业数据管理和上报等工作的组织实施，负责就业工作人员、就业指导教师、就业志愿者的培训和管理，负责就业工作的宣传推广和舆论引导，负责就业工作的监督检查和评估考核。

（2）各学院负责本学院的就业工作，负责组织本学院的毕业生参加就业指导和服务、就业信息发布和推送、就业市场开拓和拓展等活动，负责收集、核实、分析和上报本学院的就业数据，负责配合学校就业指导中心开展就业工作的宣传推广和舆论引导，负责配合学校就业指导中心开展就业工作的监督检查和评估考核。

（3）学校学生处、教务处、科研处、发展规划处、国际合作与交流处、校友会等部门负责配合学校就业指导中心和各学院开展就业工作，负责提供相关的政策、数据、资源等支持，负责协助解决就业工作中的具体问题。