社工督导年度工作计划

社工督导年度工作计划

社工督导是社会工作专业化发展的重要保障，是提高社工服务质量和效果的关键环节。为了更好地开展社工督导工作，提升社工督导的专业水平和能力，本计划制定了以下内容：

一、计划的具体要求

1. 本计划适用于我单位的所有社工督导，包括正式员工和兼职人员。

2. 本计划的执行时间为 2024 年 1 月 1 日至 2024 年 12 月 31 日，共 12 个月。

3. 本计划的执行过程中，应遵守我单位的相关规章制度，尊重社工的自主性和专业性，保护社工和服务对象的隐私和权益。

4. 本计划的执行结果将作为社工督导的年度考核和绩效评估的重要依据，也将作为社工督导的专业发展和职业生涯规划的参考。

二、工作内容

本计划的工作内容主要包括以下四个方面：

1. 社工督导的培训和学习。为了提高社工督导的专业知识和技能，增强社工督导的理论素养和实践能力，本计划将组织社工督导参加以下培训和学习活动：

参加我单位定期举办的社工督导内部培训，每月至少一次，每次不少于 2 小时，内容涵盖社工督导的基本理论、方法、技巧、案例分析等。

参加我单位或外部机构组织的社工督导专题讲座、研讨会、论坛等，每季度至少一次，每次不少于 4 小时，内容涉及社工督导的前沿话题、热点问题、最佳实践等。

参加我单位或外部机构提供的社工督导在线课程、视频教程、电子书籍等，每月至少一次，每次不少于 2 小时，内容包括社工督导的国内外发展趋势、经典文献、创新模式等。

参加我单位或外部机构推荐的社工督导相关的书籍、期刊、报告等的阅读，每月至少一本，每本不少于 200 页，内容涵盖社工督导的理论基础、实证研究、评估方法等。

2. 社工督导的服务和支持。为了有效地为社工提供专业的督导服务和支持，帮助社工解决工作中遇到的困难和挑战，提升社工的服务质量和效果，本计划将按照以下方式开展社工督导的服务和支持工作：

为每位社工制定个性化的督导计划，明确督导的目标、内容、方式、频率、时长、评估等，与社工签订督导协议，建立督导关系。

采用个别督导和小组督导相结合的方式，定期与社工进行沟通和交流，了解社工的工作情况、需求、困惑、成长等，提供反馈、建议、指导、鼓励等。

根据社工的工作特点和需求，选择适合的督导方法，如观察、访谈、录像、角色扮演、案例分析、批判性思维、反思性学习等，帮助社工提高专业水平和能力。

在社工遇到紧急情况、危机事件、伦理困境、职业倦怠等时，及时提供必要的支持和帮助，协助社工应对和处理，保护社工的身心健康和职业发展。

3. 社工督导的监督和评估。为了有效地监督和评估社工的工作表现和工作效果，促进社工的持续改进和专业发展，本计划将按照以下方式开展社工督导的监督和评估工作：

建立社工督导的监督和评估制度，制定社工督导的监督和评估标准、指标、方法、程序、工具等，确保社工督导的监督和评估工作的科学性和有效性。

定期收集和分析社工的工作数据、工作报告、工作反馈、工作成果等，对社工的工作表现和工作效果进行客观和全面的监督和评估。

定期与社工进行监督和评估的沟通和反馈，及时指出社工的工作优势和工作不足，给予社工适当的奖励和激励，提出社工的改进措施和发展建议。

定期向我单位的相关领导和部门汇报社工督导的监督和评估工作的情况和结果，为社工的年度考核和绩效评估提供依据和参考。

4. 社工督导的自我发展和提升。为了不断地提高自己的专业水平和能力，适应社会工作的发展需求和变化趋势，本计划将按照以下方式开展社工督导的自我发展和提升工作：

建立社工督导的自我发展和提升计划，明确自己的发展目标、发展路径、发展策略、发展资源等，制定自己的学习计划、行动计划、评估计划等。

积极参与社工督导的同行互动和交流，与其他社工督导分享经验和心得，学习其他社工督导的优秀做法和创新思路，建立社工督导的专业网络和合作关系。

积极参与社工督导的研究和创新，关注社工督导的理论和实践的最新进展和动态，开展社工督导的相关课题和项目，撰写社工督导的相关论文和报告。