工会年度节日慰问工作计划

工会年度节日慰问工作计划

为了增强工会组织的凝聚力和战斗力，关心和帮助困难职工，营造和谐温馨的节日氛围，工会制定了以下年度节日慰问工作计划。

一、计划的具体要求

1. 慰问对象：本单位的困难职工，包括低收入家庭、重病或伤残职工、单亲或留守家庭、遭遇重大灾害或意外的职工等。

2. 慰问方式：根据慰问对象的实际情况，采取现金、物品、探访、电话、短信、微信等多种方式进行慰问，传递工会的关怀和温暖。

3. 慰问时间：主要集中在春节、五一、中秋、国庆等重要节日，以及慰问对象的生日、住院、出院等特殊时期。

4. 慰问标准：根据慰问对象的不同情况，制定不同的慰问标准，一般为 200-1000 元不等，物品为价值 100-500 元不等的生活用品、食品、书籍等。

5. 慰问资金：主要来源于工会经费，也可以通过募捐、捐赠等方式筹集，每年预算为 10 万元左右。

二、工作内容

1. 建立和完善困难职工的档案，定期更新和核实慰问对象的基本信息，掌握他们的生活状况、工作表现、思想动态等。

2. 制定和执行慰问工作的年度计划，根据节日和特殊时期的安排，提前准备好慰问资金和物品，及时发放到慰问对象手中。

3. 加强与慰问对象的沟通和联系，了解他们的需求和困难，及时给予帮助和支持，鼓励他们克服困境，积极参与工作和生活。

4. 组织开展慰问活动，邀请慰问对象参加工会组织的文体、教育、培训等活动，增进他们的知识和技能，提高他们的自信和自尊。

5. 宣传和表彰慰问工作的典型和成果，通过内部刊物、网络平台、橱窗展板等方式，展示慰问对象的感人故事和感谢信，激发全体职工的爱心和奉献精神。

三、工作方法

1. 坚持以人为本，尊重慰问对象的意愿和隐私，不强制、不打扰、不泄露，做到真诚、细致、周到。

3. 坚持实事求是，根据慰问对象的实际情况和需要，合理确定慰问标准和范围，不搞一刀切、不搞特殊化。

4. 坚持依法依规，严格遵守工会经费的管理和使用规定，做好慰问资金和物品的审批、发放、核销、报账等工作，接受监督和检查。

5. 坚持创新发展，积极探索和推广慰问工作的新思路、新方法、新模式，提高慰问工作的效果和水平。

四、工作分工

1. 工会主席负责慰问工作的总体指导和协调，审批慰问资金和物品的使用，参与重要节日和特殊时期的慰问活动。

2. 工会副主席负责慰问工作的具体组织和实施，制定慰问工作的年度计划，审核慰问对象的档案，安排慰问资金和物品的发放，汇总慰问工作的情况和效果。

3. 工会委员负责慰问工作的具体执行和服务，建立和维护慰问对象的联系，了解和反馈慰问对象的需求和困难，参与慰问活动的组织和开展，宣传和表彰慰问工作的典型和成果。

4. 工会财务负责慰问工作的财务管理和监督，做好慰问资金和物品的核算、报销、结算等工作，保证慰问资金和物品的合理、规范、安全、有效的使用。

五、工作进度

2. 二月份：开展春节慰问活动，发放慰问金和物品，探访困难职工，送去新春祝福，汇总慰问工作的情况和效果，进行总结和评估。

3. 三至六月份：更新和核实慰问对象的档案，了解和反馈慰问对象的需求和困难，给予帮助和支持，邀请慰问对象参加工会组织的文体、教育、培训等活动。

4. 七月份：开展中元节慰问活动，发放慰问金和物品，探访困难职工，送去节日问候，汇总慰问工作的情况和效果，进行总结和评估。

5. 八至九月份：更新和核实慰问对象的档案，了解和反馈慰问对象的需求和困难，给予帮助和支持，邀请慰问对象参加工会组织的文体、教育、培训等活动。