集团年度工会工作计划

集团年度工会工作计划

为了更好地维护和发展集团员工的合法权益，促进集团内部的民主管理和和谐氛围，提高集团的综合竞争力和社会责任感，根据集团的发展战略和工会的工作职能，制定了以下年度工会工作计划。

一、计划的具体要求

（1）坚持以人为本，以服务员工为宗旨，以提高员工的幸福感和归属感为目标，以法律法规为依据，以集团的利益和发展为导向，以工会的组织建设和活动开展为手段，全面推进工会工作的创新和发展。

（2）紧密配合集团的各项工作，积极参与集团的重大决策和重要事项的讨论和建议，及时反映员工的意见和诉求，维护员工的合法权益，促进员工与集团的沟通和协调，增强员工的凝聚力和向心力。

（3）充分发挥工会的桥梁和纽带作用，加强与集团各部门、各分公司、各基层单位的联系和协作，建立和完善工会工作的协调机制和信息交流平台，提高工会工作的效率和质量。

（4）注重工会工作的创新和特色，结合集团的实际情况和员工的需求，开展多样化和个性化的工会活动，丰富员工的业余生活，提升员工的文化素养和专业技能，激发员工的创造力和活力。

（5）加强工会的自身建设，提高工会干部的素质和能力，完善工会的规章制度和工作流程，加强工会的监督和考核，确保工会工作的规范和有效。

二、工作内容

（2）加强工会的维权服务，建立和完善工会的维权机制，及时处理员工的投诉和纠纷，积极协调员工与集团的关系，维护员工的合法权益，参与集团的劳动合同、工资福利、职称评定、奖惩制度等的制定和执行，监督集团的劳动保障和职业健康安全工作，保障员工的劳动条件和人身安全。

（3）加强工会的文化建设，丰富工会的文化活动，开展工会的文化节、文艺汇演、读书会、讲座、培训等，提高员工的文化素养和专业技能，增强员工的团队精神和集体荣誉感，营造和谐、团结、进取的工会文化氛围。

（4）加强工会的福利建设，完善工会的福利制度，合理分配和使用工会经费，开展工会的慰问、关爱、帮扶、救助等工作，关心员工的生活和健康，帮助员工解决实际困难，提高员工的幸福感和满意度。

（5）加强工会的外部交流，拓展工会的合作渠道，积极参与和组织工会的交流、学习、考察、比赛等活动，与其他企业、机构、社团等建立良好的合作关系，学习和借鉴先进的工会工作经验和做法，提升集团的社会影响力和公众形象。

三、工作方法

（1）坚持问题导向，以解决员工的实际问题为出发点和落脚点，调查研究员工的需求和期待，制定和实施针对性和有效性的工会工作方案，及时跟进和评估工会工作的效果和反馈，不断改进和完善工会工作的方法和措施。

（3）坚持创新驱动，注重工会工作的创新和特色，结合集团的实际情况和员工的需求，开展多样化和个性化的工会活动，突出工会活动的主题和内涵，提高工会活动的吸引力和影响力，激发员工的创造力和活力。

（4）坚持协作共赢，加强与集团各部门、各分公司、各基层单位的联系和协作，建立和完善工会工作的协调机制和信息交流平台，形成工会工作的合力和共识，提高工会工作的效率和质量。

（5）坚持自我完善，加强工会的自身建设，提高工会干部的素质和能力，完善工会的规章制度和工作流程，加强工会的监督和考核，确保工会工作的规范和有效。

四、工作分工

（1）工会主席：负责工会的总体工作，主持工会的重要会议，代表工会与集团和外部机构沟通和协调，审批工会的重要文件和决策，指导和督促工会的各项工作和活动。