职业卫生年度工作计划

职业卫生年度工作计划

为了保障员工的身心健康，预防和控制职业病的发生，提高工作效率和质量，本公司制定了以下职业卫生年度工作计划。

一、计划的具体要求

1. 本计划遵循国家和地方有关职业卫生的法律法规和标准，符合本公司的实际情况和需求。

2. 本计划涵盖了本公司所有的生产和经营活动，包括生产车间、办公室、仓库、食堂、宿舍等场所，以及各类设备、工具、原材料、产品等。

3. 本计划注重从源头上预防和消除职业危害因素，采取综合措施，包括工程控制、管理控制、个人防护等，实现职业卫生的全面管理。

4. 本计划强调员工的职业卫生教育和培训，提高员工的职业卫生意识和技能，增强员工的自我保护能力。

5. 本计划明确了职业卫生工作的责任分工和考核机制，确保计划的有效实施和监督。

二、工作内容

1. 职业卫生现状调查和评价。对本公司的职业卫生现状进行全面的调查和评价，包括职业危害因素的种类、程度、分布、影响等，以及员工的职业健康状况、职业病发病情况等，形成职业卫生现状报告，并提出改进建议。

2. 职业卫生风险管理。根据职业卫生现状评价的结果，制定职业卫生风险管理方案，确定职业卫生风险等级，制定相应的防范措施，包括工程控制、管理控制、个人防护等，分配职业卫生风险管理的责任人和执行人，制定职业卫生风险管理的检查和评估制度。

3. 职业卫生监测和检测。对本公司的职业危害因素进行定期的监测和检测，包括物理因素（如噪声、振动、温度、湿度、照度等）、化学因素（如粉尘、有害气体、蒸汽、液体等）、生物因素（如细菌、病毒、真菌等）等，以及员工的职业健康检查，记录监测和检测的数据，分析监测和检测的结果，及时发现和处理异常情况，提出改进措施。

4. 职业卫生教育和培训。对本公司的员工进行职业卫生教育和培训，包括职业卫生的基本知识、职业危害因素的识别和防护、职业病的预防和治疗、职业卫生的法律法规和标准等，提高员工的职业卫生意识和技能，增强员工的自我保护能力，培养员工的职业卫生习惯。

5. 职业卫生宣传和活动。利用本公司的内部媒体和平台，如公告栏、电子屏、微信群等，进行职业卫生的宣传和活动，包括发布职业卫生的信息、资料、案例、知识竞赛、体验活动等，增加员工的职业卫生的参与度和互动度，营造良好的职业卫生氛围。

三、工作方法

1. 采用科学的方法和技术，对职业卫生进行系统的分析和评价，制定合理的方案和措施，确保职业卫生工作的有效性和可持续性。

2. 采用参与的方法和机制，充分发挥员工的主体作用，鼓励员工参与职业卫生的规划、实施、监督和评估，形成职业卫生的共识和合力。

3. 采用动态的方法和过程，根据职业卫生的变化和发展，及时调整和完善职业卫生的方案和措施，实现职业卫生的持续改进和优化。

四、工作分工

1. 公司领导层负责职业卫生工作的总体指导和决策，审批职业卫生的方案和预算，协调职业卫生的相关部门和资源，督促职业卫生的落实和考核。

2. 人力资源部负责职业卫生工作的组织和协调，制定职业卫生的计划和制度，监督职业卫生的执行和检查，评估职业卫生的效果和问题，汇报职业卫生的情况和建议。

3. 生产部负责职业卫生工作的实施和保障，执行职业卫生的方案和措施，管理职业卫生的设施和设备，培训和指导员工进行职业卫生的防护，处理职业卫生的突发事件。

4. 安全环保部负责职业卫生工作的监测和检测，采集和分析职业卫生的数据和信息，评价和控制职业卫生的风险和危害，提供职业卫生的专业支持和咨询。

5. 其他相关部门负责职业卫生工作的配合和支持，按照职业卫生的要求和标准，履行职业卫生的职责和义务，参与职业卫生的教育和培训，配合职业卫生的监督和评估。

五、工作进度

职业卫生现状调查和评价：2024年1月至2月，完成职业卫生现状报告和改进建议。